PVC EXECUTIVE

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サーチプロセス

ベストマッチへのプロセス

  1. Step1 アドバイザリー

    • 経営戦略や組織の抱える問題点からなる
      正確な人材ニーズの洗出し
    • 人材市場情報の提供
    • サーチ戦略の提示
    • ジョブスペックの作成
  2. Step2 リサーチ

    • PVC EXECUTIVE独自のデータベースの活用
    • 業界リサーチによる新規候補者の発掘
    • 候補者のリスト作成
    • 候補者へのコンタクト
  3. Step3 アセスメント

    • 候補者との面談とアセスメント
    • 候補者への事業戦略とサーチ中のポジションの説明
    • 候補者の意思確認
    • 候補者の絞り込み
    • 候補者のご紹介
  4. Step4 インタヴュー

    • インタヴュー設定
    • インタヴューフォローアップ
  5. Step5 採用決定

    • 最終候補者の絞込み
    • レファレンス・チェック
    • 採用条件の提示・受諾へのアドバイス
    • 採用決定
    • 転職プロセスへのアドバイス
  6. Step6 アフターフォロー

    • 入社後のフォローアップ
    • 候補者・企業の両サイドにおける
      認識ギャップの早期発見と解決

人材をお探しの企業様

成長企業をさらに強くする優秀な⼈材をご紹介いたします。

1.ヒアリング

御社の経営戦略に合わせ、どのようなエグゼクティブ人材が必要かお伺いし当社にてプロジェクトを立ち上げます。

2.リクルーティング

候補者に、興味や関心を持ってもらえるよう、企業様ごとの魅⼒をお伝えし、ご紹介に向けて⼝説いて参ります。

3.ご紹介

優秀な人材をご紹介いたします。

お問い合わせフォーム:人材をお探しの企業様